Cláusulawin consigue una nueva sentencia favorable para nuestro cliente.
El demandante es un extrabajador del Banco Santander, que tenía un préstamo con dicha entidad con condiciones mejoradas por su cualidad de empleado.
El trabajador es despedido y la entidad reconoce la improcedencia del despido, procediendo a continuación a elevar el tipo de interés del préstamo del cliente al dejar de ser empleado.
El juzgado de lo social 1 de Alicante considera que la cláusula que establece condiciones bonificadas en función de la condición de empleado del prestatario es nula y condena al banco a devolver lo que ha cobrado de más al cliente desde que eliminó dicha bonificación.
FALLO:
Declaro la nulidad por abusiva de la cláusula que establece incremento del diferencial aplicable al contrato para el caso de extinción de la relación laboral del prestatario-trabajador condenando a la demandada a restituir al demandante el interés cobrado desde la modificación del tipo de interés- febrero de 2016, hasta el 13 de diciembre de 2022, por importe de 19.903,55 euros, sin perjuicio de la acción para reclamar el resto de intereses desde el 14 de diciembre de 2022 hasta la presente resolución que declara la
nulidad de la cláusula en procedimiento posterior, para el caso de que la entidad haya seguido cobrando el interés liquidado trimestralmente.
